e o empregado não atende aos seus pedidos, resta ao empregador aplicar, conforme o caso, as sanções derivadas do seu poder disciplinar. Entretanto,...

Vamos analisar cada alternativa: A) A advertência é uma das sanções que podem ser aplicadas pelo empregador em casos de descumprimento por parte do empregado. Geralmente, é a primeira medida disciplinar a ser tomada. B) A suspensão é outra sanção que pode ser aplicada, consistindo na interrupção temporária do contrato de trabalho como penalidade ao empregado. C) A dispensa com justa causa é uma medida extrema que pode ser tomada pelo empregador em casos de falta grave por parte do empregado, resultando na rescisão do contrato de trabalho sem direito a algumas verbas rescisórias. D) A dispensa sem justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho em que o empregador decide encerrar o vínculo empregatício sem que haja uma falta grave por parte do empregado. E) Com base nas informações fornecidas, a alternativa que parece estar INCORRETA é a letra C, pois a dispensa com justa causa não é uma sanção utilizada, mas sim uma forma de rescisão do contrato de trabalho em casos de falta grave por parte do empregado.