A jornada de trabalho é um fator fundamental para os trabalhadores. É necessário, desde o processo seletivo, que sejam consideradas informações per...

A jornada de trabalho é um fator fundamental para os trabalhadores. É necessário, desde o processo seletivo, que sejam consideradas informações pertinentes sobre a quantidade de horas trabalhadas e os respectivos horários. Sobre esta questão, considere as afirmativas. I – O artigo 58 da CLT estabelece que “a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. II – No artigo 59, a CLT prevê: “a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho”. III – O artigo 59, em seu parágrafo 1º, estabelece que: “do acordo ou contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal”. São afirmativas verdadeiras: Somente a I.

a.
b.
c.
d.
e.