Comente as teorias da equidade e expectância? Teoria da Equidade: A Teoria da Equidade, conforme apresentado no texto, abordagem a aplicação sob a...

A Teoria da Equidade e a Teoria da Expectância são duas teorias importantes no campo da psicologia organizacional e ajudam a entender a motivação e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A Teoria da Equidade destaca a importância da justiça social nas relações entre as contribuições e recompensas no ambiente de trabalho. Segundo essa teoria, os indivíduos comparam suas contribuições e recompensas com as de outros colegas de trabalho e, se perceberem uma desigualdade, podem se sentir desmotivados e insatisfeitos. Por outro lado, se perceberem uma equidade, podem se sentir motivados e satisfeitos. Essa teoria é importante para entender a importância da justiça e da equidade no ambiente de trabalho. Já a Teoria da Expectância foca na tomada de decisão individual em relação à motivação. Essa teoria sugere que a motivação para realizar uma determinada ação é influenciada pela expectativa de que o esforço tenha um bom desempenho, a instrumentalidade e a valência. Ou seja, as pessoas são motivadas a agir quando acreditam que seus esforços serão recompensados e que a recompensa é valiosa para elas. Essa teoria é importante para entender como as pessoas tomam decisões e como a motivação pode ser influenciada por fatores internos e externos.