Manter a equipe de colaboradores engajados em uma empresa é algo fundamental para que seu desempenho seja positivo no mercado em que atua. A função...

Manter a equipe de colaboradores engajados em uma empresa é algo fundamental para que seu desempenho seja positivo no mercado em que atua. A função de cada empregado impacta diretamente na produção e venda de produtos e serviços e indiretamente na imagem organizacional, pois sua percepção sobre a empresa pode influenciar a opinião de outros públicos estratégicos (como clientes, fornecedores, mídia, comunidade, acionistas, etc.). Tendo isso em vista, desenvolver ações que valorizem e reconheçam a importância dos empregados para a existência da empresa é essencial para a atuação organizacional. Por isso, ao se planejar e gerenciar os recursos, é recomendável que haja um sistema de recompensas para os trabalhadores que desempenharam sua função corretamente e para que se sintam motivados no dia a dia do seu trabalho. A partir dessa informação, análise a seguinte situação: Considere que você é um consultor externo que foi procurado pelo dono de uma fabricante de roupas femininas na cidade de Campo Grande/MS, que está no mercado há 10 anos. A empresa conta com 100 funcionários no total e uma pesquisa apontou que a equipe tem se sentido desmotivada em suas funções, impactando nos resultados de produção e vendas da empresa nos últimos meses. Diante dessa situação, o objetivo do dono da empresa é que você o auxilie no planejamento e implantação de um programa de recompensas para os empregados para melhorar a satisfação da equipe e a produção e as vendas da empresa. Diante desse contexto, responda: Quais seriam os procedimentos que você indicaria para o fabricante de roupas femininas no planejamento e implantação do programa de recompensas à sua equipe?