Leia o excerto abaixo: “A identidade e especificidade da organização é uma questão-chave para a efetividade do processo de mudança organizacional. ...

Leia o excerto abaixo:
“A identidade e especificidade da organização é uma questão-chave para a efetividade do processo de mudança organizacional. Portanto, acredita-se que a Aprendizagem Organizacional possa contribuir para a consolidação dessas mudanças no sentido de buscar construir práticas mais coerentes com a realidade de cada organização e não simplesmente “importar” soluções bem-sucedidas que não possuam um significado nem coerência com a situação individual vivenciada (especificidade).”
Fonte: BITENCOURT, C. C.. A gestão de competências gerenciais – a contribuição da aprendizagem organizacional. 2001. 320 f. Tese (Doutorado) - Curso de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2001, p. 21.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indique qual é o significado de aprendizagem organizacional:

a) É quando a organização busca o conhecimento ou a aprendizagem como elemento essencial para a sua busca por uma melhoria contínua.
b) É quando a organização busca a terceirização de atividades de aprendizagem.
c) É quando a organização busca a manutenção das práticas atuais sem buscar inovação.