Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à gestão da diversidade: a) A diversidade diz respeito apenas à inclusão de pessoas com deficiência na organização. - Esta afirmação é incorreta, pois a diversidade abrange uma gama muito mais ampla de diferenças, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual, entre outros. b) O termo diversidade refere-se apenas às diferenças. - Embora a diversidade envolva diferenças, essa definição é muito limitada e não abrange a importância da inclusão e da valorização dessas diferenças. c) A gestão da diversidade não tem impacto sobre os resultados da organização. - Esta afirmação é falsa, pois estudos mostram que a diversidade pode levar a melhores resultados organizacionais, como inovação e desempenho. d) A gestão da diversidade é de responsabilidade exclusiva da área de Gestão de Pessoas. - Isso não é verdade, pois a gestão da diversidade deve ser uma responsabilidade compartilhada por toda a organização, incluindo líderes e gestores. e) Os gestores e as lideranças devem ser preparados para trabalhar com a diversidade e extrair o melhor de cada membro da equipe. - Esta afirmação é correta, pois enfatiza a importância da preparação e do papel ativo dos gestores na promoção de um ambiente diversificado e inclusivo. Portanto, a alternativa correta é: e) os gestores e as lideranças devem ser preparados para trabalhar com a diversidade e extrair o melhor de cada membro da equipe.