cultura pode se tornar um problema numa organização que apresente uma cultura organizacional muito arraigada, muito forte. ( ) Diante de uma cul...

cultura pode se tornar um problema numa organização que apresente uma cultura organizacional muito arraigada, muito forte.
( ) Diante de uma cultura muito forte está a barreira à diversidade, o que dificulta a contratação de novos funcionários que não sejam parecidos com a maioria dos indivíduos que compõem a organização.
( ) A cultura organizacional favorece o individualismo e a competitividade na organização, pois enfatiza os interesses individuais.
( ) Uma cultura organizacional fortemente estabelecida apresenta mais facilidade de adaptação nos casos de fusão entre empresas.
a) F - F - V - F.
b) F - V - F - V.
c) V - V - F - F.
d) V - F - V - F.