Em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, pode-se afirmar: Alternativas: A sua validade e eficácia depende de forma especial, por isso...

Vamos analisar as alternativas: A) O contrato por prazo determinado, exceto na modalidade experiência, possui o prazo de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por uma única vez. B) O contrato de experiência é admitido na forma verbal, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, podendo ser fixado prazo inferior e prorrogado uma única vez. C) Na extinção antecipada do contrato de experiência, em virtude de dispensa do empregado, com cláusula assecuratória do direito reciproco de rescisão antecipada, o empregado receberá as mesmas verbas rescisórias típicas do contrato por prazo indeterminado. Com base nas alternativas apresentadas, a alternativa correta é a letra B) O contrato de experiência é admitido na forma verbal, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, podendo ser fixado prazo inferior e prorrogado uma única vez.