Considerando as empresas familiares e o aspecto da sucessão em empresas familiares, assinale a alternativa CORRETA.
Construir um plano de sucessão ainda é uma realidade distante no contexto brasileiro em função da representatividade de poucas empresas familiares nesse contexto.
Todos os filhos de um empreendedor esperam ser sucessores da empresa familiar.
Somente o interesse do sucessor deve ser considerado para a manutenção da empresa, desconsiderando-se questões de formação técnica e profissional.
Questões de gênero ou de formação profissional não necessitam ser consideradas no planejamento da sucessão.
Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão.
Analisando as alternativas: A) Construir um plano de sucessão ainda é uma realidade distante no contexto brasileiro em função da representatividade de poucas empresas familiares nesse contexto. B) Todos os filhos de um empreendedor esperam ser sucessores da empresa familiar. C) Somente o interesse do sucessor deve ser considerado para a manutenção da empresa, desconsiderando-se questões de formação técnica e profissional. D) Questões de gênero ou de formação profissional não necessitam ser consideradas no planejamento da sucessão. E) Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão. A alternativa correta é a letra E) Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão.
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