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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes– CIPA teve origem em 1921, por meio dasConvenções Trabalhistas da OrganizaçãoInternacional do Trabalho...

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes– CIPA teve origem em 1921, por meio dasConvenções Trabalhistas da OrganizaçãoInternacional do Trabalho – OIT. Contudo, noBrasil, somente a partir de 1944, com a aplicaçãodos artigos 163 e 164 da Consolidação das LeisTrabalhistas – CLT, é que a CIPA foi introduzida nocontexto laboral brasileiro. Atualmente, a CIPA éregida pela Norma Regulamentadora do Trabalhonº 5. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir: I. O “cipeiro” não poderá ser demitido sem justacausa durante o exercício de seu mandato naCIPA, e durante um ano após o final de seumandato. II. É função do empregador gerar as condiçõespolíticas necessárias dentro de uma empresa parao pleno funcionamento da CIPA. Contudo, o ônusde sua manutenção fica a cargo dos trabalhadorese de suas formas de organização (sindicatos). III. Em conjunto com o Serviço Especializado emEngenharia de Segurança e Medicina do Trabalho –SESMT, é função da CIPA promover estratégias detreinamento e de formação de multiplicadores, nosentido de diminuir e, ao extremo, eliminar osriscos ocupacionais do ambiente de trabalho. IV. Os membros da CIPA podem ser consideradoscomo sujeitos ativos de uma ação colaborativa deprevenção de riscos, uma vez que cabe aos“cipeiros”, em conjunto com os profissionais deSegurança e Saúde do Trabalho, detectar ospontos críticos no processo produtivo, noambiente de trabalho e ligados aos indivíduos, demaneira geral. Em situações extremas, porexemplo, os “cipeiros” devem solicitar aparalisação do processo produtivo, caso sejadetectada uma situação crítica que resulte em umacidente de trabalho. É correto o que se afirma em

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Vamos analisar cada afirmativa: I. O “cipeiro” não poderá ser demitido sem justa causa durante o exercício de seu mandato na CIPA, e durante um ano após o final de seu mandato. Essa afirmativa está correta de acordo com a legislação trabalhista brasileira. Portanto, é verdadeira. II. É função do empregador gerar as condições políticas necessárias dentro de uma empresa para o pleno funcionamento da CIPA. Contudo, o ônus de sua manutenção fica a cargo dos trabalhadores e de suas formas de organização (sindicatos). Essa afirmativa está incorreta. O empregador é responsável por garantir as condições necessárias para o funcionamento da CIPA, incluindo o ônus financeiro. Portanto, essa afirmativa é falsa. III. Em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, é função da CIPA promover estratégias de treinamento e de formação de multiplicadores, no sentido de diminuir e, ao extremo, eliminar os riscos ocupacionais do ambiente de trabalho. Essa afirmativa está correta. A CIPA tem o papel de promover estratégias de treinamento e formação para prevenir riscos ocupacionais. Portanto, é verdadeira. IV. Os membros da CIPA podem ser considerados como sujeitos ativos de uma ação colaborativa de prevenção de riscos, uma vez que cabe aos “cipeiros”, em conjunto com os profissionais de Segurança e Saúde do Trabalho, detectar os pontos críticos no processo produtivo, no ambiente de trabalho e ligados aos indivíduos, de maneira geral. Em situações extremas, por exemplo, os “cipeiros” devem solicitar a paralisação do processo produtivo, caso seja detectada uma situação crítica que resulte em um acidente de trabalho. Essa afirmativa está correta. Os membros da CIPA têm o papel de colaborar ativamente na prevenção de riscos e na identificação de situações críticas que possam resultar em acidentes de trabalho. Portanto, é verdadeira. Portanto, as afirmativas corretas são: I, III e IV.

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