Vamos analisar cada afirmativa: I. O “cipeiro” não poderá ser demitido sem justa causa durante o exercício de seu mandato na CIPA, e durante um ano após o final de seu mandato. Essa afirmativa está correta de acordo com a legislação trabalhista brasileira. Portanto, é verdadeira. II. É função do empregador gerar as condições políticas necessárias dentro de uma empresa para o pleno funcionamento da CIPA. Contudo, o ônus de sua manutenção fica a cargo dos trabalhadores e de suas formas de organização (sindicatos). Essa afirmativa está incorreta. O empregador é responsável por garantir as condições necessárias para o funcionamento da CIPA, incluindo o ônus financeiro. Portanto, essa afirmativa é falsa. III. Em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, é função da CIPA promover estratégias de treinamento e de formação de multiplicadores, no sentido de diminuir e, ao extremo, eliminar os riscos ocupacionais do ambiente de trabalho. Essa afirmativa está correta. A CIPA tem o papel de promover estratégias de treinamento e formação para prevenir riscos ocupacionais. Portanto, é verdadeira. IV. Os membros da CIPA podem ser considerados como sujeitos ativos de uma ação colaborativa de prevenção de riscos, uma vez que cabe aos “cipeiros”, em conjunto com os profissionais de Segurança e Saúde do Trabalho, detectar os pontos críticos no processo produtivo, no ambiente de trabalho e ligados aos indivíduos, de maneira geral. Em situações extremas, por exemplo, os “cipeiros” devem solicitar a paralisação do processo produtivo, caso seja detectada uma situação crítica que resulte em um acidente de trabalho. Essa afirmativa está correta. Os membros da CIPA têm o papel de colaborar ativamente na prevenção de riscos e na identificação de situações críticas que possam resultar em acidentes de trabalho. Portanto, é verdadeira. Portanto, as afirmativas corretas são: I, III e IV.
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