Exercício de Fixação - Carteira de trabalho e previdência social_ Revisão da tentativa

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Iniciado em sexta-feira, 3 mai. 2024, 01:18
Estado Finalizada
Concluída em sexta-feira, 3 mai. 2024, 01:24
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1 O mercado de trabalho no Brasil apresenta diferentes realidades,
 haja vista o tamanho continental do País. Quanto às relações de
trabalho, é possível se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. é responsabilidade do empregado formalizar a relação de emprego..
b. não se admite a relação de emprego tácita.
c. as relações de emprego necessitam de aprovação estatal.
d. a relação de
emprego
independe
de
formalização.
� As relações de emprego devem ser formalizadas,
mas poderão ocorrer tacitamente, sem qualquer
formalização prévia. O Estado não precisa
aprovar previamente a relação de emprego,
sendo obrigação do empregador a sua
formalização.
e. a relação de emprego se configura a partir de sua formalização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
a relação de emprego independe de formalização.
2 A Carteira Profissional foi o documento que antecedeu a CTPS.
 Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A Carteira de
Trabalho e
Previdência
Social é
denominada de
CTPS.
� A Carteira Profissional surgiu primeiro, na
década de 1930, sendo sucedida pela Carteira
do Trabalho e Previdência Social, denominada
de CTPS, no ano de 1969.
b. A CTPS surgiu na década de 1930.
c. A Carteira Profissional surgiu a partir da CLT.
d. A Carteira Profissional surgiu a partir da Constituição de 1988.
e. A Carteira Profissional foi nominada CTPS.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é denominada de CTPS.
3 A Lei de Liberdade Econômica alterou substancialmente a CLT.
Quanto à CTPS, pode-se afirmar que a referida Lei: 
Escolha uma opção:
a. extinguiu a CTPS física.
b. não alterou dispositivos inerentes à CTPS.
c. tornou obrigatória a CTPS Digital.
d. permitiu que os trabalhadores sejam contratados sem CTPS.
e. adotou
a CTPS
Digital,
mas
manteve
a CTPS
física.
� A Lei de Liberdade Econômica não extinguiu o uso da
CTPS para as relações de emprego, tampouco tornou
seu uso facultativo. A nova Lei tornou preferencial o
uso da CTPS Digital, mas manteve a CTPS física para
as situações em que o trabalhador não consegue
obter a Digital ou o empregador não usa ainda o
eSocial.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
adotou a CTPS Digital, mas manteve a CTPS física.
4 Durante o pacto laboral, o empregador realiza uma série de
anotações na CTPS do empregado. É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o empregador pode realizar qualquer espécie de anotação, mesmo
que desabonadora, mas com a concordância do empregado.
b. o empregador pode realizar qualquer espécie de anotação, desde que
seja desabonadora.
c. a anotação de dados desabonadores na CTPS do empregado sempre
dependerá de autorização expressa pelo Governo.
d. o empregador
não pode
realizar
anotações
desabonadoras,
mesmo que
sejam
verdadeiras.
� A anotação de dados desabonadores ao
empregado não pode ser feita, mesmo com a
concordância do empregado ou do
Governo ante a irrenunciabilidade pelo
empregado. Dados que abonam a conduta do
empregado, sendo-lhe favoráveis, podem ser
anotados.
e. o empregador não pode anotar na CTPS do empregado dados que lhe
sejam abonadores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
o empregador não pode realizar anotações desabonadoras, mesmo que sejam
verdadeiras.
5 Os princípios justrabalhistas se aplicam na relação de Direito
Processual e Direito Material. Em uma relação empregatícia,
empregado e empregador devem:
Escolha uma opção:
a. anotar os dados do contrato de trabalho se houver interesse do
empregado.
b. anotar os dados do contrato de trabalho se houver interesse pelo
Estado.
c. anotar os dados do contrato se houver interesse do Auditor Fiscal do
Trabalho.
d. anotar os dados do contrato de trabalho se houver interesse do
empregador.
e. anotar os dados do
contrato
independentemente
da vontade dos
contratantes.
� A anotação dos dados do contrato de
trabalho independe do interesse dos
contratantes, do Estado ou do Auditor
Fiscal do Trabalho, pois o Princípio da
Irrenunciabilidade prescreve que os
contratantes não podem sequer renunciar
ao dever de anotar os dados contratuais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
anotar os dados do contrato independentemente da vontade dos contratantes.
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QUESTIONÁRIO
Exercício de Fixação - Carteira de trabalho e previdência social
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