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create create create create 6 7 8 9 10 Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Associe os subsistemas de gestão de pessoas a seguir com suas respectivas descrições: I. Processo de desenvolver pessoas II. Processo de recompensar pessoas III. Processo de aplicar pessoas IV. Processo de agregar pessoas ( ) Neste processo, ocorre a preocupação com a capacitação e o desenvolvimento profissional do colaborador; os investimentos em treinamento e desenvolvimento das pessoas; os programas de mudança e desenvolvimento de carreira, de comunicação e consonância. ( ) É o processo utilizado para incentivar as pessoas a satisfazer às suas necessidades individuais mais elevadas. Nele está incluso a recompensa, por meio de salários e benefícios. ( ) Neste processo, ocorre a busca de informações para identificar o perfil do profissional desejado dentro da organização bem como o desenho das atribuições dos cargos existentes: análise e descrição (que exige flexibilização, e não “engessamento” dos cargos). ( ) A Gestão de Pessoas deve preocupar-se com a identificação das necessidades de pessoal por parte da empresa, utilizando de pesquisa de mercado e recrutamento/seleção (inclui fontes recentes de recrutamento e seleção). Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A ) IV, III, II, I B ) I, II, III, IV C ) II, III, IV, I D ) II, IV, I, III