Há três abordagens experienciais que podem ser empregadas em processos seletivos centrados em competências: provas situacionais, dinâmica de grupo ...

Há três abordagens experienciais que podem ser empregadas em processos seletivos centrados em competências: provas situacionais, dinâmica de grupo e psicodrama.Como a dinâmica de grupo pode contribuir para o processo de avaliação de desempenho? A) A dinâmica de grupo não tem relevância para a avaliação de desempenho, pois é mais adequada para atividades de integração. B) A dinâmica de grupo pode ser valiosa para avaliar habilidades de trabalho em equipe, resolução de problemas e expressão de opiniões, proporcionando uma visão mais completa do desempenho. C) A dinâmica de grupo é aplicável apenas em situações específicas, como resolução de problemas, e não contribui para a avaliação global de desempenho. D) A dinâmica de grupo é eficaz apenas para avaliar relacionamentos interpessoais, não sendo relevante para a avaliação de habilidades específicas relacionadas ao cargo.