Paulo, empregado da empresa All Tunes Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado...

Vamos analisar cada alternativa: a) A terceirização é ilícita, acarretando a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a empresa tomadora. - Essa alternativa está incorreta. A terceirização não necessariamente acarreta a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora. b) A terceirização é ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. - Essa alternativa está correta. De acordo com a jurisprudência, em casos de terceirização ilícita, a empresa tomadora pode ser responsabilizada subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas não cumpridas pela empresa prestadora. c) A terceirização é lícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. - Essa alternativa está incorreta. Em casos de terceirização lícita, a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora não é automática. d) A terceirização é lícita, não acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. - Essa alternativa está incorreta. Mesmo em casos de terceirização lícita, a empresa tomadora pode ser responsabilizada subsidiariamente em situações específicas. Portanto, a alternativa correta é a letra b: "A terceirização é ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora."