A qualidade de vida é condição essencial para que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal seja mantido. As organizações, em tese, devem se preoc...

A qualidade de vida é condição essencial para que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal seja mantido. As organizações, em tese, devem se preocupar com a qualidade de vida do seu empregado, pois assim, irão manter uma força de trabalho mais motivada e producente. Há algumas formas utilizadas para que se perceba se o seu modelo de trabalho permite que haja qualidade de vida. Assim, é incorreto afirmar que há qualidade de vida se existir: Gasto de toda a sua energia com o trabalho.

a) Ter automotivação é fator de baixa relevância, uma vez que as competências técnicas sejam altas.
b) Seleções com critérios menos flexíveis.
c) Deve ser conduzido pelo RH, sem participação da chefia direta do cargo em aberto.
d) Busque, prioritariamente, investimentos com altos riscos, uma vez que geram mais retorno.
e) Gasto de toda a sua energia com o trabalho.