O sistema de monitoração de recursos humanos auxilia o acompanhamento das atividades das pessoas e verifica resultados. São exemplos de informações...

Vamos analisar cada opção: I - Cadastro de pessoal: Essa informação é relevante para o sistema de monitoração de recursos humanos, pois permite acompanhar dados básicos dos colaboradores, como nome, cargo, departamento, entre outros. II - Cadastro de remuneração e benefícios: Essa informação também é importante para o sistema de monitoração, pois permite acompanhar os dados relacionados à remuneração e benefícios dos colaboradores. III - Cadastro de T&D (Treinamento e Desenvolvimento): Essa informação é fundamental para o sistema de monitoração, pois permite acompanhar o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores. IV - Cadastro de candidatos a emprego: Embora seja relevante para o processo de recrutamento e seleção, o cadastro de candidatos a emprego não é diretamente relacionado à monitoração de recursos humanos. V - Cadastro de consultas e exames de admissão, exames periódicos, exames de demissão: Essas informações são importantes para o acompanhamento da saúde e segurança dos colaboradores, sendo relevantes para a monitoração de recursos humanos. Portanto, é correto afirmar que as informações I, II, III e V auxiliam na monitoração de recursos humanos. A alternativa correta é: "I, II, III e V".