O treinamento de pessoas nas organizações é um dos processos mais importantes na Gestão de Pessoas. O objetivo do treinamento é contribuir para a realização de metas gerais da empresa. Nesse caso, os gerentes devem ficar atentos às metas estratégicas organizacionais para orientarem o treinamento. Sobre os conceitos de treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Treinar é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos.
Treinamento é um processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais.
O treinamento é experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora a sua capacidade de desempenhar um cargo.
Treinamento é um processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.
A V – V – V – F.
B V – V – V - V.
C V – F – F – V.
D F – F – V – F.