Grátis: Uma dessas técnicas se utiliza da tecnologia para a realização do treinamento, utilizando materiais como CDs, DVDs e outras multimídias. Apresenta ... – Questões Respondidas

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Uma dessas técnicas se utiliza da tecnologia para a realização do treinamento, utilizando materiais como CDs, DVDs e outras multimídias. Apresenta gráficos, animações, filmes, áudio e vídeo. Que técnica é essa?

A Computer-based-training (CBT).
B Instrução programada.
C Treinamento em classe.
D Leitura.

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A técnica descrita é a alternativa A) Computer-based-training (CBT). Ela se utiliza da tecnologia para o treinamento, utilizando materiais como CDs, DVDs e outras multimídias, apresentando gráficos, animações, filmes, áudio e vídeo.

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Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser, a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas. Diante disso assinale a alternativa CORRETA que se refere ao modelo de capacitação:
É o processo educativo de curto prazo que envolve ações visando ampliar a capacidade das pessoas para desempenhar atividades relacionadas ao cargo que ocupam na empresa.
É o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do sujeito visando a sua melhor integração individual e social. Pode-se falar em educação dentro de suas múltiplas dimensões humanas: física, moral, social, cívica, sexual, religiosa, artística, profissional etc. Este processo é bastante abrangente e se constitui em uma nova modalidade de educação que vem aparecendo nas empresas, a Educação Corporativa, que compreende todas as atividades realizadas para identificar, modelar, difundir e aperfeiçoar as competências essenciais para o sucesso de uma organização.
Visa proporcionar a qualificação necessária para o desempenho de determinada atividade profissional. Pode ocorrer em diferentes níveis, por exemplo, profissões de nível médio e profissões de nível superior. Tradicionalmente, a formação profissional tem sido atribuição das escolas. Nos tempos atuais, as empresas podem proporcionar formação profissional até mesmo em nível superior.
Competência para se realizar um trabalho que é atribuição do setor de gestão de pessoas, implementada por ações de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
A
B
C
D

Competência é um conjunto de características percebidas nas pessoas que envolvem conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho superior. Com relação à competência, alguns conceitos são necessários. Sobre esses conceitos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
É o saber fazer, é o saber colocado em prática.
É saber adquirido, envolve conhecimento técnico, conceitos e teorias.
É uma forma de análise, é saber ponderar e julgar.
São os comportamentos do colaborador, a forma como ele age com seus pares, sejam superiores ou subordinados.
I- Conhecimento.
II- Habilidade.
III- Atitudes.
IV- Julgamento.

O treinamento de pessoas nas organizações é um dos processos mais importantes na Gestão de Pessoas. O objetivo do treinamento é contribuir para a realização de metas gerais da empresa. Nesse caso, os gerentes devem ficar atentos às metas estratégicas organizacionais para orientarem o treinamento. Sobre os conceitos de treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Treinar é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos.
Treinamento é um processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais.
O treinamento é experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora a sua capacidade de desempenhar um cargo.
Treinamento é um processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.
A V – V – V – F.
B V – V – V - V.
C V – F – F – V.
D F – F – V – F.