O setor de gestão de pessoas é o grande responsável por estruturar um programa de desenvolvimento para o trabalho. Nesse sentido, os componentes do setor devem atentar-se para uma série de questões envolvendo cada aspecto do trabalho, do indivíduo e da sua relação com o meio. Considerando o excerto anterior e o conteúdo estudado durante a lição, assinale a alternativa correta. O setor de gestão de pessoas deve considerar aspectos subjetivos e comportamentais como prioritários. O setor de gestão de pessoas deve orientar o plano de desenvolvimento para o trabalho pela opinião dos gestores. Correto! O setor de gestão de pessoas deve mensurar o desempenho, propondo um programa estratégico para a empresa. O desenvolvimento para o trabalho é uma política setorial específica que não se relaciona com a estratégia. O desenvolvimento técnico possui prioridade sobre o desenvolvimento comportamental das pessoas. O setor de gestão de pessoas deve se responsabilizar pela definição de um plano de desenvolvimento pessoal que esteja alinhado com a estratégia da organização. Assim, as pessoas, ao se desenvolverem, desenvolvem a empresa.

O setor de gestão de pessoas deve considerar aspectos subjetivos e comportamentais como prioritários.
O setor de gestão de pessoas deve orientar o plano de desenvolvimento para o trabalho pela opinião dos gestores.
Correto! O setor de gestão de pessoas deve mensurar o desempenho, propondo um programa estratégico para a empresa.
O desenvolvimento para o trabalho é uma política setorial específica que não se relaciona com a estratégia.
O desenvolvimento técnico possui prioridade sobre o desenvolvimento comportamental das pessoas.
O setor de gestão de pessoas deve se responsabilizar pela definição de um plano de desenvolvimento pessoal que esteja alinhado com a estratégia da organização. Assim, as pessoas, ao se desenvolverem, desenvolvem a empresa.