A gestão do desempenho no trabalho caracteriza-se como subsistema de gestão de pessoas. Envolve atividades de planejamento, acompanhamento e avalia...

A gestão do desempenho no trabalho caracteriza-se como subsistema de gestão de pessoas. Envolve atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação do trabalho, tendo como objetivo o aprimoramento do desempenho. Um dos objetos dessa avaliação são as habilidades interpessoais. Se por um lado a avaliação de resultados geralmente é realizada de forma objetiva, comparando-se resultados obtidos com metas quantitativas previamente estipuladas e, a avaliação dos comportamentos ou competências manifestas pela pessoa, ao contrário, envolve certa subjetividade, à medida que se baseia na observação do avaliador a respeito do avaliado. Assinale a alternativa que contém uma dessas habilidades de comportamento

1 Delegar o trabalho, avaliar o desempenho e exercer o controle do desempenho.

2 Dar atenção quanto às informações necessárias à organização.

3 Participar de maneira ativa de equipes de trabalho e engajar-se no seu desenvolvimento.

4 Supervisionar grupos e controlar a execução das tarefas.

5 Planejar e realizar atividades previstas no cargo.