A gestão do desempenho no trabalho caracteriza-se como subsistema de gestão de pessoas. Envolve atividades de planejamento, acompanhamento e avalia...
A gestão do desempenho no trabalho caracteriza-se como subsistema de gestão de pessoas. Envolve atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação do trabalho, tendo como objetivo o aprimoramento do desempenho.
💡 1 Resposta
Ed 
Sim, a afirmação está correta. A gestão do desempenho é um subsistema da gestão de pessoas que tem como objetivo principal aprimorar o desempenho dos colaboradores. Para isso, são realizadas atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação do trabalho, com o intuito de identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, além de estabelecer metas e objetivos claros para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
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