7. O ruído na comunicação organizacional é um desafio intrínseco às dinâmicas das empresas. No entanto, ao reconhecer suas origens e implementar es...

Vamos analisar as opções: A. Investir em programas de treinamento para aprimorar as habilidades de comunicação - Esta é uma estratégia eficaz para mitigar o ruído na comunicação organizacional, pois ajuda os colaboradores a desenvolverem habilidades de comunicação mais eficazes. B. Ignorar feedbacks negativos dos colaboradores - Ignorar feedbacks negativos não é uma estratégia eficaz, pois pode levar a mais ruído na comunicação e a problemas de comunicação não resolvidos. C. Manter uma cultura organizacional fechada e hierárquica - Manter uma cultura organizacional fechada e hierárquica pode aumentar o ruído na comunicação, pois pode inibir a comunicação aberta e eficaz. D. Priorizar a comunicação formal e eliminar dinâmicas de comunicação informal - Priorizar apenas a comunicação formal e eliminar as dinâmicas de comunicação informal pode limitar a troca de informações e ideias, o que pode aumentar o ruído na comunicação. Portanto, a alternativa correta é: A. Investir em programas de treinamento para aprimorar as habilidades de comunicação.