A análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de: a) avaliação de ações de desenvolvimento. b) recrutam...

A análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de:
a) avaliação de ações de desenvolvimento.
b) recrutamento de candidatos qualificados no mercado.
c) identificação de oportunidades e requisitos de carreira.
d) escolha dos melhores instrumentos de seleção.
e) verificação do desempenho esperado no trabalho.