Você, como Gerente de Recursos Humanos, ao analisar os questionários de avaliação de desempenho, percebe que a cultura paternalista da empresa faz ...

Você, como Gerente de Recursos Humanos, ao analisar os questionários de avaliação de desempenho, percebe que a cultura paternalista da empresa faz com que a maioria dos entrevistados favoreça as pessoas que gosta, independente da sua competência profissional e de seus resultados. Esse fenômeno, o qual faz com que o avaliador não consiga evitar que sua opinião pessoal interfira no processo, pode ser qualificado como
a) propensão de complacência.
b) erro de tendência central.
c) efeito halo.
d) efeito recenticidade.