A avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um profissional. Um sistema formal de avaliação do desem...

A avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um profissional. Um sistema formal de avaliação do desempenho atende a vários objetivos, entre eles: I. Desenvolvimento de planos de carreira de acordo com o potencial de cada trabalhador. II. Identificação dos funcionários em melhores condições para promoção. III. Determinação das metas de cada membro para o alcance dos objetivos organizacionais. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I. Desenvolvimento de planos de carreira de acordo com o potencial de cada trabalhador.
II. Identificação dos funcionários em melhores condições para promoção.
III. Determinação das metas de cada membro para o alcance dos objetivos organizacionais.
a) I e II
b) Não há questão associada a esta alternativa.
c) Não há questão associada a esta alternativa.