A gestão do conhecimento e a gestão por competência são ferramentas do mesmo construto organizacional, segundo o qual, as organizações modernas devem ser competitivas e estratégicas. Isso está correto. Ambas as ferramentas visam tornar as organizações mais competitivas e estratégicas, promovendo a eficiência e a inovação por meio do conhecimento e das habilidades dos colaboradores.
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