A gestão por competências permite, a partir do conhecimento das capacidades individuais, grupais e organizacionais, um direcionamento mais preciso ...

A gestão por competências permite, a partir do conhecimento das capacidades individuais, grupais e organizacionais, um direcionamento mais preciso das ações de movimentação, desenvolvimento e valorização dos recursos humanos da organização. Isso ocorre porque a gestão por competências foca no desenvolvimento das habilidades e conhecimentos necessários para o alcance dos objetivos organizacionais, promovendo assim um direcionamento mais eficaz das ações relacionadas aos recursos humanos.