De acordo com o art. 130 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a cada 12 meses trabalhados, o empregado tem direito a um mês de férias, remunerado e acrescido de 1/3 (um terço) ao salário do empregado. Caso esse período de férias não seja concedido dentro do período de concessão, o empregador deverá pagar as férias em dobro. Em caso da rescisão do contrato de trabalho, caso o empregado não tenha usufruído das férias, terá direito ao recebimento das férias integrais (após período de 12 meses de trabalho) e também terá direito a receber pelo período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de trabalho, caso não tenha sido demitido por justa causa. Fonte: SILVA, R. S.; SILVA, R. A. Aspectos jurídicos das rescisões contratuais de trabalho. Revista Artigos.com, v. 10, p. 1-11, 2019. A partir das informações do texto apresentado, analise a situação a seguir. O Departamento de Pessoal da empresa TUDO AZUL Ltda. está realizando os cálculos da rescisão do contrato de trabalho da funcionária Maria João. Um dos cálculos a serem efetuados é o valor a ser pago com férias da colaborada, a qual foi admitida em 10/03/2020, com salário de R$1.800,00 mensais. A data de rescisão do contrato de trabalho foi de 25/11/2021. Considerando as informações do caso apresentado, pode-se afirmar que o valor bruto a ser recebido pela colaboradora Maria João, compreendendo as férias integrais e as férias proporcionais, é de: Grupo de escolhas da pergunta R$ 3.800,00. R$ 4.200,00. R$ 3.600,00. R$ 4.400,00. R$ 4.000,00.