Na abordagem do Comportamento de Liderança tivemos a oportunidade de aprofundar nossos conhecimentos acerca do sistema de autoridade de Renses Like...

Na abordagem do Comportamento de Liderança tivemos a oportunidade de aprofundar nossos conhecimentos acerca do sistema de autoridade de Renses Likert, Por meio de sua abordagem teórica, Likert classificou a ação de liderança em quatro sistemas: Autoritário Coercitivo; Autoritário Benevolente; Consultivo e Participativo. Assinale a alternativa que representa o sistema participativo de liderança segundo a escala Likert: 

Opções de pergunta 2:

Nesta classificação, predomina a desconfiança entre as pessoas, a ausência de liberdade para decisões e a presença do medo, representado sobretudo pelas ameaças, pelas punições e pela ausência de recompensas.

O líder se apresenta de maneira levemente flexível, permitindo a tomada de decisão nos níveis mais baixos da organização, desde que estejam previamente definidos pelos gestores estratégicos os limites de atuação dos escalões inferiores.

As pessoas são inspiradas a debater assuntos do trabalho com seus superiores, ao passo que são motivadas por meio de recompensas, envolvimento e algumas punições, mais ocasionais.

O líder possui um perfil democrático, comunicativo, inspirador e recompensador, gerando relações interpessoais fundamentadas na confiança e credenciando um processo decisório mais participativo e comprometido com as decisões estabelecidas.

O líder inspira, mas é inflexível, agindo de forma autoritária e deixando pouco ou nenhum espaço para participação dos liderados.