A introdução dos primeiros programas de planejamento dos recursos humanos da organização atrelados ao seu planejamento central, mostraram as primeiras preocupações de longo prazo por parte do board das empresas, com seus trabalhadores. Uma nova alavancagem organizacional do cargo de Gerente de Recursos Humanos, que, de posição gerencial de terceiro escalão passou a ser reconhecido como diretoria, em nível estratégico nas organizações. Tose, M. de C. I. – A evolução da gestão e recurso humanos no Brasil. In: Marras, Jean Pierre – Administração de Recursos humanos, do operacional ao estratégico. 15ª ed., São Paulo, Saraiva, 2016, p. 10-12. O texto define uma das fases evolutivas da gestão de recursos humanos no Brasil conhecida como

A) Legal, de 1930 a 1950.
B) Tecnicista, de 1950 a 1965.
C) Administrativa, de 1965 a 1985.
D) Estratégica, de 1985 a atual.