As empresas criam seus formulários para a descrição de cargos e são adaptados para as necessidades específicas de cada uma. Cada segmento empresari...

Analisando as alternativas: A) Um recrutamento inadequado, ou deficiente, representa prejuízos e dificuldades, como o alto índice de turn-over (saída e entrada de pessoal), aumento dos custos de recrutamento e treinamento, ambiente de trabalho desmotivante e equipe insatisfeita, entre outros. B) A descrição de cargos é o documento que apresenta as principais responsabilidades e os pré-requisitos de cada função, inibindo os subsistemas do RH em suas diversas necessidades. C) O modelo de descrição de cargos pode ser padronizado para todas as vagas, ou específicos para cada perfil de função, normalmente é pouco baseado nos objetivos pretendidos. D) Ao anunciar uma vaga, deve-se apresentar informações sobre a vaga, e não se faz necessário o endereço para onde os candidatos devem encaminhar os currículos. E) Altos índices de turn-over não podem ser relacionados com inadequação ou deficiência nos processos de recrutamento. A alternativa correta é a letra A) Um recrutamento inadequado, ou deficiente, representa prejuízos e dificuldades, como o alto índice de turn-over (saída e entrada de pessoal), aumento dos custos de recrutamento e treinamento, ambiente de trabalho desmotivante e equipe insatisfeita, entre outros.