A Psicologia do Trabalho tem trilhado um longo caminho em busca da definição de seu objeto de estudo. Ela nasceu da necessidade de atender as deman...

A Psicologia do Trabalho tem trilhado um longo caminho em busca da definição de seu objeto de estudo. Ela nasceu da necessidade de atender as demandas dos administradores de empresas que buscavam estabelecer um controle sobre o comportamento humano no trabalho. Desde os primeiros estudos voltados à fadiga dos trabalhadores até o seu auge com a aplicação dos testes psicológicos nas seleções de pessoas essa preocupação permeava os trabalhos dos psicólogos. Ao contrário do seu início, hoje podemos apontar dentre as preocupações da psicologia das organizações e do trabalho:
A doença mental como destruidora da relação trabalho-trabalhador e uma investigação exterior à empresa.
As relações humanas como foco central da produção e lucro da empresa.
O sofrimento do trabalhador causado pelo assédio moral como única forma de absenteísmo no trabalho.
A psicometria como instrumento de avaliação de competência e eficiência no trabalho.
Os grupos, a motivação, a satisfação, a percepção, as relações interpessoais, os conflitos, como elementos a serem observados no ambiente de trabalho.
A) A doença mental como destruidora da relação trabalho-trabalhador e uma investigação exterior à empresa.
B) As relações humanas como foco central da produção e lucro da empresa.
C) O sofrimento do trabalhador causado pelo assédio moral como única forma de absenteísmo no trabalho.
D) A psicometria como instrumento de avaliação de competência e eficiência no trabalho.
E) Os grupos, a motivação, a satisfação, a percepção, as relações interpessoais, os conflitos, como elementos a serem observados no ambiente de trabalho.