Segundo Ferreira (2017, p. 113), a QVT –Qualidade de Vida no Trabalho refere-se ao“conjunto de ações que a empresa realiza paraimplantar melhorias ...

Segundo Ferreira (2017, p. 113), a QVT –Qualidade de Vida no Trabalho refere-se ao“conjunto de ações que a empresa realiza paraimplantar melhorias e inovações gerenciais,tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho”.De acordo com os fatores que agem direta eindiretamente na QVT, classifique V para assentenças verdadeiras e F para as falsas: Fonte: FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidadede vida no trabalho . Rio de Janeiro: LTC, 2017. ( ) O fator existência de remuneração adequadaao mercado aborda a questão do salário pago pelaempresa e sua compatibilidade com o oferecido nomercado. ( ) O fator existência de estabilidade eoportunidades de crescimento profissional retratase a pessoa não sente ameaça de demissão e possuichances de se desenvolver profissionalmente,crescendo na estrutura da empresa. ( ) O fator de percepção da relevância social dotrabalho diz respeito até que ponto o funcionáriopercebe o impacto de seu trabalho no mundo. ( ) O fator desenvolvimento das capacidadeshumanas está associado ao local de trabalho limpoe seguro na realização das atividades. Assinale a alternativa que apresenta a sequênciaCORRETA: A. ( ) V - F - V - F. B. ( ) F - V - F - V. C. ( ) V - V - F - F. D. ( ) V - V - V - F.