Reduzir a taxa de turnover (rotatividade de colaboradores) tem sido um grande desafio para a área de Gestão de Pessoas das empresas. Segundo o Cada...

Reduzir a taxa de turnover (rotatividade de colaboradores) tem sido um grande desafio para a área de Gestão de Pessoas das empresas. Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a média nacional de rotatividade nas empresas nos últimos cinco anos é de 41,8%. Diante desse fato, as empresas precisam criar cada vez mais estratégias para manter esses colaboradores e torná-los comprometidos com seu propósito. Texto adaptado de Caetano (2020). Através das informações apresentadas no parágrafo acima, elabore um texto com suas próprias palavras que contenha no máximo 250 palavras, explicando como a liderança pode contribuir na redução do índice de turnover nas empresas. Se coloque no lugar do gestor, cite exemplos do que faria para que isso fosse possível.