A empresa “X” encontra-se com péssimo clima organizacional, colaboradores desmotivados e não engajados, alto índice de turnover (rotatividade de fu...
A empresa “X” encontra-se com péssimo clima organizacional, colaboradores desmotivados e não engajados, alto índice de turnover (rotatividade de funcionários, entrada e saída), amarga grande improdutividade e prejuízos nos últimos períodos. As lideranças intermediárias dizem não ter como motivar e organizar os colaboradores já que o RH não presta o devido apoio. O RH diz que os líderes não conseguem gerir os colaboradores conforme às necessidades da empresa. De quem é a culpa para a situação de seus colaboradores? Do RH ou das Lideranças?
💡 1 Resposta
Ed 
A situação descrita é complexa e não é possível atribuir a culpa a apenas um setor ou pessoa. É importante que a empresa realize uma análise mais aprofundada para identificar as causas do problema e buscar soluções efetivas. É possível que haja falhas tanto na gestão de recursos humanos quanto na liderança, e ambas as áreas precisam trabalhar juntas para melhorar o clima organizacional e a produtividade da empresa. É importante que a empresa promova uma cultura de diálogo e colaboração entre os setores para encontrar soluções conjuntas e melhorar a situação dos colaboradores.
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