Com base nas informações da tabela, os índices de turnover (rotatividade) do mês de fevereiro e do mês de março foram, respectivamente:
a) 4,2%; 1,1%;
b) 4,5%; 1,1%;
c) 4,5%; 1,2%;
d) 4,7%; 1,1%;
e) 4,8%; 1,2%;
a) 4,2%; 1,1%;
b) 4,5%; 1,1%;
c) 4,5%; 1,2%;
d) 4,7%; 1,1%;
e) 4,8%; 1,2%;
Respostas
Ed 
há 2 anos
Os índices de turnover (rotatividade) do mês de fevereiro e do mês de março foram, respectivamente:
a) 4,2%; 1,1%;
b) 4,5%; 1,1%;
c) 4,5%; 1,2%;
d) 4,7%; 1,1%;
e) 4,8%; 1,2%;
A resposta correta é a alternativa A) 4,2%; 1,1%.
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As transferências são uma forma muito habitual de movimentação de colaboradores em uma instituição. A respeito desse tema, analise as afirmativas a seguir. I. A mudança de localização geográfica em razão de novas instalações e de área de especialidade são razões bastante frequentes de movimentações dos colaboradores dentro da organização. II. Mudança de carreira implica na alteração da área de atuação da pessoa por quem a transferência foi requerida, ou para atender às políticas ou à necessidade da instituição. III. As aposentadorias, demissões, falta de profissionais por questões relacionadas à saúde, afastamento ou morte criam lacunas ou vacâncias em que, em parte, as pessoas mais experientes e preparadas assumem posições de maior complexidade, abrindo espaços para mais transferências. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
a) I e II, apenas.
b) III, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I, II e III.
Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para, posteriormente, serem contratados para o emprego. A definição acima se refere ao conceito de:
a) Assalariamento.
b) Seleção.
c) Recrutamento.
d) Recrutamento.
Do ponto de vista da organização, diversos aspectos afetam o recrutamento: o conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem da organização (IVANCEVICH, 2008). Sobre o recrutamento na perspectiva da organização, analise as afirmativas a seguir. I. O processo de recrutamento necessariamente começa com uma descrição e especificação detalhada do cargo. Sem isso, fica impossível o recrutador saber se algum candidato está apto a preencher a vaga. É necessário deixar bem claro, ao recrutador, as exigências absolutamente essenciais e as meramente desejáveis. II. A imagem do empregador geralmente percebida pelo público também afeta o recrutamento. Se todos os demais aspectos da organização forem iguais, fica mais fácil para aquela com imagem corporativa positiva atrair e reter mais funcionários do que a com imagem negativa. III. Em algumas organizações, as políticas e as práticas de gestão de RH afetam o recrutamento e o candidato recrutado. Uma das consequências mais significativas envolve a promoção interna. Para todos os fins práticos, essa política significa que muitas organizações realizam recrutamento externo somente no nível de contratação inicial. Estão corretas as afirmativas:
a) I apenas
b) I e II apenas
c) II e III apenas
d) I, II e III
Um analista que lidera um projeto orientado para melhorar o atendimento ao cliente está prestes a finalizar o recrutamento interno de sua equipe. Para isso, ele precisa preencher uma última posição. O perfil desejado para essa posição, baseado no modelo de personalidade de “Cinco Fatores”, requer uma pessoa responsável, organizada e persistente. Nesse caso, o fator desejado refere-se à
a) amabilidade.
b) conscienciosidade.
c) extroversão.
d) estabilidade emocional.
e) abertura para experiências.
O recrutamento consiste no conjunto de processos por meio do qual se objetiva atrair pessoas qualificadas para uma área específica, visando, sempre, as necessidades presentes e futuras de RH da organização. Considerando o referido conceito, sobre recrutamento, assinale a afirmativa correta.
a) O processo de recrutamento ocorre sempre sob demanda e visa atrair pessoas para trabalhar na organização.
b) Ocorre quando a organização está sob necessidade de profissional e tem como objetivo encontrar alguém compatível com os requisitos da vaga.
c) Há dois tipos de recrutamento: direto, quando o processo é promovido pela organização e indireto, que ocorre por indicação de terceiros à organização.
d) Há recrutamentos mais e menos onerosos para uma organização, sendo o mais oneroso aquele que a empresa já conhece os colaboradores, pois, mesmo facilitando a avaliação, demanda maior remuneração.
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