Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada ...

Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas

é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
só é possível através de convenções ou acordos coletivos
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
depende de negociação coletiva