hiavenato (2014) menciona que quando bem-sucedidas, as organizações tendem a crescer, o que acarreta maior complexidade dos recursos necessários as...

hiavenato (2014) menciona que quando bem-sucedidas, as organizações tendem a crescer, o que acarreta maior complexidade dos recursos necessários as suas operações, com o aumento de capital e instalações, incremento de tecnologia, atividades de apoio etc. As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a ser a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo. No contexto descrito por Chiavenato, as pessoas passam a ser consideradas um diferencial competitivo para as organizações ao praticarem algumas ações. Sobre essas ações, assinale a alternativa CORRETA: I- Tornarem o ambiente organizacional menos rígido. II- Valorizarem o uso dos recursos tecnológicos da organização. III- Intensificarem a aplicação de conhecimentos na organização. IV- Gerarem mais integração nas áreas operacionais da organização. V- Desenvolverem habilidades e competências indispensáveis à competitividade. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014. A ) As sentenças I, II, III e IV estão corretas. B ) As sentenças I, II e V estão corretas.