Questão 5/10 - Relações Trabalhistas Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pe...

Vamos analisar as alternativas: a) Nunca será indenizado - Errado, o aviso prévio pode sim resultar em indenização. b) É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do contrato de trabalho - Correto, o aviso prévio é uma comunicação prévia sobre a extinção do contrato de trabalho. c) É sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empregado em virtude da extinção do contrato de trabalho - Incorreto, o aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. d) Sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho - Errado, o aviso prévio pode ser trabalhado. e) Poderá ser indenizado, mas somente pelo empregador, quando o empregado não quiser cumpri-lo - Incorreto, o aviso prévio pode ser pedido tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Portanto, a alternativa correta é a letra b) É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do contrato de trabalho.