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Direito Trabalhista

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(SES-MG – 2022) Na relação de emprego, o vínculo empregatício pressupõe:
a) que o trabalho seja prestado por uma pessoa jurídica.
b) que o trabalho seja prestado de forma esporádica e nos horários definidos pelo trabalhador.
c) a prestação de um serviço a um cliente, na relação empregador versus consumidor.
d) a existência de contraprestação onerosa pela realização do trabalho (pagamento de salário).
e) a inexistência de subordinação, e sim uma vinculação entre entidades, que têm o mesmo grau hierárquico.
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Relações de Trabalho e Emprego
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Analisando as alternativas, a alternativa correta é: d) a existência de contraprestação onerosa pela realização do trabalho (pagamento de salário).

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(Prefeitura de Tucuruí - PA – 2024) Na relação de trabalho e na relação de emprego, qual a principal característica que diferencia uma da outra:
a) presença ou ausência de um contrato por escrito.
b) subordinação jurídica e hierárquica presente na relação de emprego.
c) duração do vínculo, sendo mais longa na relação de emprego.
d) o nível de remuneração, sendo mais elevado na relação de trabalho.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

(Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT – 2023) Tícius é advogado e possui escritório próprio. Ele foi contratado, na qualidade de profissional liberal, pela empresa XM Ltda., do ramo varejista, para revisão de 2 (dois) contratos empresariais, tendo as partes ajustado: preço, forma de pagamento e prazo, além de outras condições formalizadas por escrito. Nessa linha, em relação ao regime de contratação mantido com a referida empresa XM Ltda, afirma-se que Tícius, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452, de 01/05/1943):
a) enquadra-se como empregado
b) não se enquadra como um empregado
c) enquadra-se como um empregado sazonal
d) não se enquadra como um prestador autônomo de serviços

(Prefeitura de Porto Alegre – RS – 2022) São elementos caracterizadores da relação de emprego, além de pessoalidade:
a) Não eventualidade e existência de contrato escrito.
b) Não eventualidade e subordinação jurídica.
c) Onerosidade, não eventualidade e subordinação jurídica.
d) Exclusividade e subordinação jurídica.
e) Onerosidade e presencialidade.

(MTE - Auditor Fiscal do Trabalho ESAF – 2003) Considera-se empregador:
a) A empresa individual ou coletiva que admite trabalhadores como empregados, dirigindo suas atividades e com eles dividindo os riscos do empreendimento.
b) As associações recreativas que, mesmo não objetivando lucro, contratam trabalhadores avulsos.
c) Os profissionais liberais que atuam em suas próprias residências, contando com o auxílio de secretárias.
d) Solidário a empresa que, embora não contratando trabalhadores como empregados, integra o mesmo grupo econômico de outra, que conta com o auxílio de empregados.
e) O tomador de serviços eventuais prestados em atividades necessárias aos melhores resultados de seu empreendimento.

(MTE - Auditor Fiscal do Trabalho ESAF – 2003) A relação de emprego é compreendida:
a) como o negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empresa de prestação de serviços terceirizados e os respectivos tomadores de serviços.
b) como o negócio jurídico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos periódicos.
c) como o negócio jurídico bilateral, celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual obriga-se o primeiro a prestar serviços habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas, mediante pagamentos periódicos.
d) como o negócio jurídico bilateral, firmado para a execução de obra certa, por pessoa física, mediante o pagamento de quantia fixa previamente ajustada.
e) como o negócio jurídico bilateral, destinado à execução – por pessoa natural ou jurídica, de forma habitual e onerosa – de atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante.

(Prefeitura de Maringá – 2022) Os elementos constitutivos da relação de emprego no ordenamento jurídico brasileiro incluem
a) pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade.
b) caráter intuitu personae, onerosidade, parassubordinação e habitualidade.
c) pessoa física ou jurídica, onerosidade, parassubordinação e eventualidade.
d) pessoa física, onerosidade, autonomia e habitualidade.
e) pessoalidade e onerosidade, apenas.

(PGM - SP - Procurador do Município – 2023) No que tange aos tipos de relação de trabalho, assinale a opção correta.
a) O trabalhador em domicílio, que efetua as atividades em sua habitação por conta do empregador. possui os mesmos direitos e deveres do trabalhador que realiza as atividades na sede da empresa.
b) A continuidade e a exclusividade na prestação de serviços impedem a caracterização do contrato de trabalho como autônomo, por serem requisitos da relação de emprego.
c) A existência de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar impede o reconhecimento da relação de emprego decorrente do trabalho particular prestado por policial militar diretamente a empresa privada.
d) O trabalho temporário pode ser realizado mediante contrato escrito celebrado entre o trabalhador e a tomadora de serviços, desde que para atender necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou demanda complementar de serviços.
e) É vedada a utilização da modalidade de contrato de trabalho temporário para a atividade fim da contratante.

(MTE - Auditor Fiscal do Trabalho ESAF – 2003) Não é considerado empregado(a):
a) O trabalhador que presta serviços habituais, onerosos e subordinados a determinada instituição de beneficência, mantida com contribuições e doações de terceiros.
b) A costureira que presta serviços em seu domicílio a determinada empresa de confecção, comparecendo uma vez por semana à sede da empresa, tendo seu trabalho controlado em razão das cotas de produção estabelecidas e da qualidade das peças produzidas.
c) O trabalhador que presta serviços como mordomo em determinada residência familiar, de forma pessoal, contínua e onerosa.
d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer mão-de-obra temporária a outras empresas, em razão de necessidades transitórias de substituição de pessoal regular ou para atender a acréscimo extraordinário de tarefas.
e) A pessoa física que exerce por conta própria, de modo pessoal e habitual, atividade urbana em favor de determinada empresa.

(PGE-SC - Administrador – 2022) Sobre a relação de trabalho e da relação de emprego, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Trabalhador avulso é o prestador de serviços que realiza suas atividades de forma autônoma, com profissionalismo e habitualidade assumindo os riscos de toda a sua atividade, ou seja, ele atua como uma pequena empresa tal como um verdadeiro empregador ao assumir os riscos de suas atividades.
( ) Para se ter caracterizada a relação de emprego é necessário haver subordinação, habitualidade ou não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e o serviço ser prestador por pessoa física.
( ) O conceito da relação de trabalho encontra-se no vínculo contratual entre o empregador e o empregado, ou seja, uma pessoa jurídica e no outro polo uma pessoa física.
( ) Toda e qualquer relação de trabalho é uma relação de emprego. Mas, nem toda relação de emprego é uma relação de trabalho.
a) F, V, V, F.
b) V, F, V, V.
c) F, F, F, F.
d) V, V, F, F.
e) V, V, V, V.

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