De acordo com o Tribunal de Justiça do Paraná (TJ-PR) vários tipos de conflitos podem ter solução por meio da conciliação, como: Pensão alimentícia...

De acordo com o Tribunal de Justiça do Paraná (TJ-PR) vários tipos de conflitos podem ter solução por meio da conciliação, como: Pensão alimentícia; Guarda dos filhos; Divórcio; Partilha de bens; Acidentes de trânsito; Dívidas em bancos; Danos morais; Demissão do trabalho; Questões que envolvam comércio ou relação de consumo; Questões envolvendo vizinhos. Estudamos dois tipos de conciliação: a judicial e a extrajudicial. A judicial, que estabelece que o conciliador atua como auxiliar da justiça, e que seu exercício será dentro dos Centros Judiciários de Solução Consensual de Conflitos (Cejusc); e, a conciliação extrajudicial, que, por sua vez, é realizada fora do Judiciário, decorrente de um contrato escrito ou verbal entre as partes (Hanthorne, 2022). No caso de solução de conflitos nas organizações, há a indicação de que a área de Recursos Humanos é mais preparada para lidar com comportamento humano e, naturalmente, deveria exercer um papel importante na gestão desses conflitos (Pinto, 2017), pois conciliar é possibilitar a participação ativa de ambas as partes, de forma igualitária, estimulando a flexibilidade, ou seja, o conciliador deve incentivar as partes a estarem abertas a novas possibilidades.