Analisando o trecho apresentado à luz da legislação trabalhista brasileira, conforme estudado no tema, assinale a opção correta. a. As empresas br...

Vamos analisar cada opção: a. As empresas brasileiras que optarem pelo plano de benefícios flexível não precisam estar atentas às questões legais, pois essa modalidade de plano faz parte da CLT. - ERRADO. Mesmo optando por um plano de benefícios flexível, as empresas ainda precisam estar atentas às questões legais trabalhistas. b. Ao optar por mudar o plano convencional para um plano flexível, o funcionário que se sinta prejudicado não tem sustentação para mover uma reclamatória trabalhista contra a empresa. - ERRADO. Funcionários prejudicados ao mudar para um plano flexível ainda têm direitos e podem mover reclamações trabalhistas se necessário. c. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração todos os parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento. - CORRETO. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa esteja em conformidade com os parâmetros legais. d. É possível afirmar que um dos riscos que envolvem a implantação de um plano de benefícios flexível está relacionado à falta de estruturação dos sindicatos patronais brasileiros. - ERRADO. Os riscos relacionados à implantação de um plano de benefícios flexível não estão diretamente ligados à estruturação dos sindicatos patronais. e. Para que as empresas possam se resguardar de futuras reclamatórias trabalhistas, basta fazer um plano do tipo bloco de benefícios. - ERRADO. Apenas fazer um plano do tipo bloco de benefícios não é suficiente para se resguardar de futuras reclamações trabalhistas. Portanto, a opção correta é a letra c. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração todos os parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento.