AV1 - Gestão de Benefícios

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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em sábado, 17 Abr 2021, 12:22
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 17 Abr 2021, 12:40
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Com relação à remuneração por ações, “encontram-se na bibliografia vários motivos para a utilização das ações e de
outros títulos de propriedade em modalidades de remuneração, seja para alinhamento dos interesses dos funcionários
aos dos acionistas, seja para a atração e retenção de talentos ou outros. O fato é que esses motivos visam à
maximização dos esforços a fim de alcançar melhores resultados e destaque perante o mercado”.
 
NUNES, A. de A. Concessão de opções de ações a funcionários: um problema contábil. Pensar Contábil, v. 10, n. 40,
2008.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no texto-base sobre o benefício de remuneração por ações, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. O alinhamento dos interesses entre os funcionários e a empresa que remunera por ações está atrelado
unicamente ao valor das ações.
b. As empresas que remuneram por ações somente o fazem quando há queda na valorização das ações.
c. As empresas que optam pela remuneração por ações o fazem para maximizar seus lucros perante o mercado. 

d. A remuneração por ações tem, entre outros, o intuito de motivar os executivos na busca de melhorias que
possam valorizar a empresa e o valor das ações.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A remuneração por ações tem, entre outros, o intuito de motivar os executivos na busca de
melhorias que possam valorizar a empresa e o valor das ações..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=141722
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“O fenômeno da globalização trouxe indagações sobre as despesas com os sistemas de saúde e seu potencial para
trazer entraves para a economia. O aumento da mobilidade das pessoas e a rápida difusão da informação sobre novas
tecnologias e possibilidades terapêuticas amplificaram a demanda pelos serviços de saúde, tornando difícil o equilíbrio
eficiente entre a demanda e a oferta.”
 
AVELAR, A. B. A.; SILVA, A. S.; FOUTO, N. M. M. D. Evolução dos custos médico-hospitalares de planos privados de
assistência à saúde no Brasil. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde – RGSS. São Paulo, v. 7, n. 1, p. 33. 2018.
Disponível em: <http://www.revistargss.org.br/ojs/index.php/rgss/article/view/381/226>. Acesso em: 18/11/2018.
 
Com base no trecho lido e no que foi estudado sobre a influência das tecnologias nos custos do benefício médico-
hospitalar por autogestão, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As tecnologias que têm recebido maior destaque são as relacionadas à segurança do trabalho, uma vez que
previnem situações que venham a necessitar de acompanhamento médico estendido.
b. O uso das tecnologias emergentes têm refletido no aumento da lucratividade da empresa e na redução de custos
desnecessários, pois, cada vez mais, os trabalhadores deixam de ficar doentes.
c. Os benefícios na utilização das tecnologias na área da saúde têm auxiliado na eliminação quase completa de
quadros de adoecimento dos funcionários, aumentando sua produtividade. 
d. As tecnologias emergentes têm aumentado os custos das instituições de saúde, sem devolutivas positivas
notáveis aos usuários dos serviços, pois não se verifica produtividade correspondente aos gastos dispendidos.
e. Com o baixo uso das novas tecnologias, têm-se recorrido à utilização de procedimentos e métodos tradicionais,
menos custosos, porém com períodos mais longos de tratamento.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As tecnologias que têm recebido maior destaque são as relacionadas à segurança do trabalho, uma
vez que previnem situações que venham a necessitar de acompanhamento médico estendido..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Acerca do benefício de assistência à educação no contexto empresarial, é importante que sejam aplicadas metodologias
de ensino que permitem ao aluno estudar respeitando-se suas experiências prévias e os conhecimentos adquiridos por
ele até o momento. Também é fundamental flexibilizar as possibilidades de horários de aulas, assim como a frequência
dos alunos.
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema acerca da oferta do Ensino Fundamental pelas empresas, analise
as afirmativas a seguir.
 
I. A oferta de Ensino Fundamental ou Médio nas dependências da empresa é rara devido a sua interferência na rotina da
empresa.
II. Através da possibilidade de estudo na própria empresa, os funcionários tendem a desempenhar suas atividades com
maior motivação e agilidade.
III. As parcerias com instituições de ensino auxiliam a empresa a ofertar aulas com profissionais qualificados e a se
resguardar em aspectos burocráticos futuros.
IV. As parcerias com instituições de ensino costumam ser complicadas e de difícil acesso para as empresas.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. I e III.
c. I e II.
d. II e III. 
e. II e IV
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em
favor do grêmio e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das
empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades, como jogos, gincanas, bailes, excursões,
todas muito importantes para promover o lazer e a integração dos funcionários.” (LUZ, 2011, p. 189).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
No que se refere à qualidade de vida dos funcionários a partir das atividades de lazer proporcionadas pela empresa,
pode-se afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. percebe-se uma melhoria na integração entre os funcionários, porém nenhuma mudança referente à saúde
destes.
b. como a oferta de lazer é disponibilizada apenas para os cargos executivos, observa-se uma melhoria no
desempenho laboral destes profissionais.
c. as atividades de lazer têm poder de cura de doenças dos funcionários, o que acaba por dispensar a empresa de
fornecer planos de saúde.
d. 
com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde. 
e. como as atividades de lazer se restringem a festejos, não há impacto sobre a saúde dos funcionários.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde..
“As práticas sociais se constituem em um momento de diálogo entre os indivíduos [...]. Os gestores de clubes de
empresas são entendidos como sujeitos responsáveis pela formulação de políticas de lazer para os clubes das empresas.
Tais gestores são pessoas que vivenciam o fenômeno lazer e os processos educativos decorrentes, e que podem revelar
aspectos essenciais para a compreensão deste.” (SILVA; JÚNIOR, 2009, p. 3).
 
SILVA, R. A.; JUNIOR, L. G. Lazer e processos educativos: o olhar de gestores de clubes de empresas.Licere, Belo
Horizonte, v. 12, n. 2. 2009. Disponível em: <https://seer.ufmg.br/index.php/licere/article/view/603/490>. Acesso em: 07
jan. 2019.
 
Sobre o atual posicionamento das empresas acerca da assistência ao lazer para os empregados, é possível afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. as atividades de lazer só têm sido elaboradas mediante determinação legal e suas diretrizes visam maior retorno
de produção dos funcionários.
b. apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários, ainda é necessária uma
ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes. 
c. o lazer aos funcionários têm representado custos excessivos às empresas, resultando em prejuízos
consideráveis às mesmas.
d. as empresas têm evitado ofertar atividades de lazer, pois observou-se aumento da displicência entre os
funcionários.
e. 
o reconhecimento da importância do lazer aos funcionários é significativamente grande, de modo que o Brasil é
exemplo em tais investimentos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários ainda é
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A resposta correta é: apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários, ainda é
necessária uma ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes..
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS – é instituído pela Lei nº 5.107/1966 e regido pela Lei nº 8.036/1990,
que define que “o recolhimento da contribuição do FGTS deve incidir sobre a remuneração do trabalhador, cujo conceito
encontra-se previsto no art. 457, caput, da CLT (remuneração = complexo salarial + gorjeta). Desta forma, somente as
parcelas de natureza remuneratórias integram a base de cálculo dos depósitos do FGTS”.
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p. 343.
 
Nesse sentido e considerando os estudos do tema sobre a concessão do benefício do FGTS, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) Somam-se ao cálculo para a base do FGTS as comissões.
( ) O desconto na folha de pagamento do funcionário referente aos 8% do FGTS é feito todo mês.
( ) Os valores acumulados nas contas do FGTS podem ser sacados quando o trabalhador ou seus dependentes
estiverem em estado terminal, em razão de doença grave.
( ) O saque nas contas do FGTS pode ser realizado após o funcionário pedir seu desligamento da empresa.
( ) A aposentadoria não dá direito ao saque do FGTS, somente a demissão sem justa causa.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, F. 
c. V, F, V, F, F.
d. F, F, V, V, F.
e. F, V, F, F, V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V, F, V, F, F..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Bernardes (2012, p. 16) afirma que: “os programas flexíveis de benefícios, apesar de possuírem sua utilização validada
por empresas internacionais e até algumas nacionais, não deixam de ser alvo de críticas quanto a sua implementação por
aqueles que questionam o modelo, por entenderem que o mesmo deixa algumas brechas legais, podendo acarretar
eventuais problemas trabalhistas”.
 
BERNARDES, P. A. A.; SILVA A. M. R da. Flexibilizando benefícios como gestão estratégica de pessoas. Revista
Conhecimento Online, v. 1, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado à luz da legislação trabalhista brasileira, conforme estudado no tema, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. As empresas brasileiras que optarem pelo plano de benefícios flexível não precisam estar atentas às questões
legais, pois essa modalidade de plano faz parte da CLT.
b. Ao optar por mudar o plano convencional para um plano flexível, o funcionário que se sinta prejudicado não tem
sustentação para mover uma reclamatória trabalhista contra a empresa.
c. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração todos os
parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento. 
d. É possível afirmar que um dos riscos que envolvem a implantação de um plano de benefícios flexível está
relacionado à falta de estruturação dos sindicatos patronais brasileiros.
e. Para que as empresas possam se resguardar de futuras reclamatórias trabalhistas, basta fazer um plano do tipo
bloco de benefícios.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração
todos os parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento..
Tavares (2003, p. 58) menciona que: “Maslow procurou entender o padrão de comportamento humano através de um
processo de hierarquização de necessidades, no qual é importante reconhecer que cada degrau corresponde a uma fase
de busca e satisfação do indivíduo, isto é, para que se possa realizar a autoestima e o desenvolvimento pessoal, é
primário que se realize as necessidades fisiológicas”.
 
TAVARES, F. Gestão da marca: estratégia e marketing. Rio de Janeiro: E-papers, 2003.
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre a pirâmide de Maslow e sua relação com a gestão de
benefícios, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O tipo de benefícios organizacionais flexível, cujo sistema é gerenciado por pontos, não se adequa aos
parâmetros da pirâmide de Maslow.
b. A flexibilização dos benefícios possibilita à empresa adotar um pacote que englobe toda a pirâmide, contudo, as
leis trabalhistas permitem que sejam atendidas unicamente as necessidades básicas.
c. Somente os mais básicos dos planos de benefícios ofertados pelas empresas, cuja abordagem principal é a
saúde e a alimentação, têm relação direta com a pirâmide de Maslow.
d. A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das necessidades humanas, e os
benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas necessidades. 

e. Os planos de benefícios flexíveis oferecidos pela organização devem seguir a mesma sequência da pirâmide de
Maslow para serem catalogados como planos de benefícios flexíveis.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das necessidades
humanas e os benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida suprindo em parte suas
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
humanas, e os benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas
necessidades..
Segundo Chiavenato (2008, p. 4), “As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas,
tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver. O crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às
suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio, etc. E, de lambuja, provoca o
aumento do número de pessoas”.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
 
Considerando a estrutura organizacional como um sistema dinâmico e a caracterização da gestão de benefícios estudada
no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A gestão de benefícios é responsável por assuntos operacionais independentemente do tamanho da organização e,
por esse motivo, o plano de benefício deve atender à legislação.
II. A gestão de benefícios faz parte de um plano de ação estratégico que busca executar o melhor plano tanto para as
pessoas quanto para as organizações.
III. O crescimento de uma empresa implica aumento de pessoas, por essa razão, esse é um dos objetivos de a gestão de
benefícios buscar planos atrativos para reter os talentos.
IV. Por ser um departamento com processos formalizados, a gestão de benefícios tem a possibilidade de manter planos
básicos independentemente do tipo ou tamanhoda organização.
V. As organizações que passam de pequeno negócio para empresas de médio ou grande porte podem manter o plano de
benefícios restrito aos legais e contratuais.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. I e II.
c. II e III. 
d. II e V.
e. III e V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“O que se observa através das pesquisas é que as empresas multinacionais são mais preocupadas com a concessão
deste benefício do que as empresas brasileiras. Pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas
nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que 76% das transnacionais oferecem o serviço ante 57% das
empresas nacionais.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129.
 
Sobre as modalidades de subsídio educacional fornecidas para funcionários, no Brasil, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Cursos de diversos níveis e que estejam de acordo com os sonhos do funcionário, de modo que se sinta
motivado.
b. Cursos técnicos internacionais com tempo indeterminado de duração e especialização sem necessidade de
relação com suas atividades.
c. Cursos disponibilizados por instituições parceiras da empresa e cursos livres, como habilitação para dirigir.
d. Intercâmbios em países da América Latina, mestrados e cursos técnicos sem demais especificidades.
e. “O que se observa através das pesquisas é que as empresas multinacionais são mais preocupadas com a
concessão deste benefício do que as empresas brasileiras. Pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo
113 empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que 76% das transnacionais oferecem o
serviço ante 57% das empresas nacionais.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129. 
 
Sobre as modalidades de subsídio educacional fornecidas para funcionários, no Brasil, assinale a opção correta. 
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: “O que se observa através das pesquisas é que as empresas multinacionais são mais
preocupadas com a concessão deste benefício do que as empresas brasileiras. Pesquisa realizada pelo Hay Group, em
2007, envolvendo 113 empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que 76% das transnacionais
oferecem o serviço ante 57% das empresas nacionais.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129. 
 
Sobre as modalidades de subsídio educacional fornecidas para funcionários, no Brasil, assinale a opção correta.,
Intercâmbios em países da América Latina, mestrados e cursos técnicos sem demais especificidades., Cursos
disponibilizados por instituições parceiras da empresa e cursos livres, como habilitação para dirigir., Cursos de diversos
níveis e que estejam de acordo com os sonhos do funcionário, de modo que se sinta motivado., Cursos técnicos
internacionais com tempo indeterminado de duração e especialização sem necessidade de relação com suas atividades.
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