Para responder à pergunta sobre os objetivos da Gerência Científica de Frederick Taylor, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Desenvolvimento de uma ciência que pudesse ser aplicada a cada fase do trabalho humano. - Este é um dos objetivos da Gerência Científica, pois Taylor buscava sistematizar o trabalho. b) Estipular mecanismos de controle gerencial impressos aos trabalhadores. - Isso também é um objetivo da Gerência Científica, que envolve controle e supervisão. c) Selecionar o melhor trabalhador para cada serviço, passando em seguida a ensiná-lo, treiná-lo e formá-lo. - Este é um objetivo central da abordagem de Taylor, que enfatiza a seleção e o treinamento. d) Divisão do trabalho de semelhantes processos entre a direção e os trabalhadores. - Embora a divisão do trabalho seja um conceito importante, a Gerência Científica não foca na divisão entre direção e trabalhadores, mas sim na especialização do trabalho. e) Estimular a participação de todos os níveis da organização nas decisões. - Este não é um objetivo da Gerência Científica, que tende a ser mais autoritária e centralizada, em vez de promover a participação. Portanto, a alternativa que não é um objetivo da Gerência Científica é: e) Estimular a participação de todos os níveis da organização nas decisões.