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Respostas
Vamos analisar cada alternativa: a) Correta. Convenção coletiva de trabalho é de fato o acordo normativo entre sindicatos que estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. b) Incorreta. Os sindicatos podem sim celebrar acordos coletivos com empresas para estipular condições de trabalho no âmbito da empresa. c) Incorreta. O regime especial de seis horas de trabalho pode sim ser aplicado a empregados de portaria e limpeza, desde que esteja previsto em convenção coletiva. d) Incorreta. Em caso de dissídio coletivo, as novas condições de trabalho podem sim ser estendidas a todos os empregados da empresa, não apenas a uma fração. e) Incorreta. A decisão sobre novas condições de trabalho pode sim ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional. Portanto, a alternativa correta é a letra "a) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho."
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