Com base no direito coletivo do trabalho, assinale a opção correta. a) É aplicável multa prevista em instrumento normativo ? sentença normativa, co...

Vamos analisar cada opção: a) É aplicável multa prevista em instrumento normativo ? sentença normativa, convenção ou acordo coletivo ? no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. Essa afirmação está correta de acordo com o direito coletivo do trabalho. b) É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada. Essa afirmação está incorreta, pois a supressão do intervalo intrajornada é uma prática ilegal. c) Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e posteriormente seja a mesma gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. Essa afirmação está correta de acordo com o direito coletivo do trabalho. d) Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva. Essa afirmação está incorreta, pois os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva devem ser considerados no cálculo do valor da hora suplementar. e) As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas não integram os contratos individuais de trabalho. Essa afirmação está incorreta, pois as cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas podem sim integrar os contratos individuais de trabalho. Portanto, a opção correta é a alternativa "a)".