Buscar

Assinale a alternativa que apresenta,respectivamente, os prazos a serem observados por Sérvio. a) 2 (dois) anos; e até 5 (cinco) anos após a extin...

Assinale a alternativa que apresenta,respectivamente, os prazos a serem observados por Sérvio.

a) 2 (dois) anos; e até 5 (cinco) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação.
b) 2 (dois) anos; e até 2 (dois) anos da data de admissão na empresa.
c) 5 (cinco) anos; e até 2 (dois) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação.
d) 5 (cinco) anos; e até 5 (cinco) anos após a homologação da rescisão do contrato de trabalho perante o sindicato.
e) 5 (cinco) anos; e 3 (três) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação.

Essa pergunta também está no material:

417921
138 pág.

Ordem Tributária Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

Vamos analisar as opções: a) 2 (dois) anos; e até 5 (cinco) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação. b) 2 (dois) anos; e até 2 (dois) anos da data de admissão na empresa. c) 5 (cinco) anos; e até 2 (dois) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação. d) 5 (cinco) anos; e até 5 (cinco) anos após a homologação da rescisão do contrato de trabalho perante o sindicato. e) 5 (cinco) anos; e 3 (três) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação. A alternativa correta é a letra c) 5 (cinco) anos; e até 2 (dois) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação.

0
Dislike0

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image