Em relação a contraprestação pecuniária paga ao empregado em decorrência da prestação dos serviços, é correto afirmar: a) Em caso de dano causado a...

Vamos analisar cada alternativa: a) Em caso de dano causado ao empregador resultante de ato doloso do empregado, pode haver desconto salarial mesmo sem a sua autorização; mas se o dano decorrer de ato culposo, é necessário que esta possibilidade tenha sido acordada. - Esta afirmação está correta de acordo com a legislação trabalhista brasileira. b) O empregado readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão da Previdência Social poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial. - Esta afirmação está incorreta. O empregado readaptado por motivo de deficiência não pode servir de paradigma para equiparação salarial. c) Integram o salário a importância fixa estipulada, assim como as gratificações ajustadas, as ajudas de custo e os abonos pagos pelo empregador, não integrando as comissões e percentagens. - Esta afirmação está incorreta. Comissões e percentagens também integram o salário do empregado. d) Em nenhuma hipótese o pagamento do salário poderá ser estipulado por período superior a um mês, devendo ser efetuado até o décimo dia corrido do mês subsequente ao vencido. - Esta afirmação está correta. O pagamento do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. e) A Consolidação das Leis do Trabalho considera gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas e destinada à distribuição aos empregados e não a importância espontaneamente dada pelo cliente. - Esta afirmação está correta. A CLT considera gorjeta apenas a importância cobrada pela empresa e destinada aos empregados. Portanto, a alternativa correta é a letra A) Em caso de dano causado ao empregador resultante de ato doloso do empregado, pode haver desconto salarial mesmo sem a sua autorização; mas se o dano decorrer de ato culposo, é necessário que esta possibilidade tenha sido acordada.