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Respostas
Analisando as opções, no caso de Mário ter sido despedido por justa causa por ter praticado ofensas físicas contra seu chefe e não ter conseguido comprovar suas alegações na ação trabalhista, ele terá direito, além do saldo de salário, a opção: b) aviso prévio, 50% de 13º salário proporcional e 50% das férias vencidas + 1/3, sem direito ao saque dos depósitos do FGTS e da multa de 40%.
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