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Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade ...

Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:

Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;

Essa pergunta também está no material:

GESTÃO DE BENEFÍCIOS - AULA 5
19 pág.

Gestão de Benefícios Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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Com base na situação apresentada, o programa mais adequado para a empresa BETA, que está se instalando em uma cidade carente com baixo nível de escolaridade dos trabalhadores, seria o "Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental". Isso porque esse programa pode ajudar a elevar o nível de qualificação dos trabalhadores locais, suprindo a necessidade de recursos humanos qualificados para o processo produtivo da empresa.

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